একটি নতুন সামাজিক সহায়তা প্রোগ্রাম চালু করেছে যার অর্থ হল যে লোকেরা তাদের চাকরি হারান তারা প্রতি মাসে একটি মৌলিক নগদ অর্থপ্রদান পাবেন।
বাধ্যতামূলক স্কিম, যা ২০২৩ সালের জানুয়ারিতে চালু হওয়ার কথা রয়েছে , আমিরাতি এবং বেসরকারি ও সরকারি খাতে বিদেশী কর্মীদের জন্য।
বৃহস্পতিবার নতুন ফেডারেল আইন প্রণয়ন করেন ডক্টর আব্দুল রহমান আল আওয়ার, মানবসম্পদ ও আমিরাতের মন্ত্রী।
প্রতিটি কর্মচারী কে একটি বীমা কোম্পানির উদ্যোগে অর্থ প্রদান করবে। কর্মকর্তারা এখনও বলেননি কিভাবে তা দেওয়া হবে এবং এটি কি, উদাহরণস্বরূপ, তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রদান করা হবে বা তাদের বেতন থেকে নেওয়া হবে।
বিনিময়ে, কর্মীরা প্রতি মাসে তাদের মূল বেতনের ৬০ শতাংশ পাবেন, মাসে ২০০০০ ডিএইচ পর্যন্ত, জীবনযাত্রার খরচে সাহায্য করার জন্য সীমিত সময়ের জন্য।
যদি তাদের বরখাস্ত করা হয়, তারা একটি মাসিক বেতন পাবে যা মূল বেতনের প্রায় ৬০ শতাংশ হয় যার সর্বোচ্চ পরিমাণ ডি ২০০০০
কর্মচারীদের বীমা প্যাকেজ অফার করা হবে যা দেশে বিদ্যমান বীমা কোম্পানিগুলি সরবরাহ করবে।
দুবাইতে একটি ব্রিফিংয়ে কথা বলতে গিয়ে, ডঃ আল আওয়ার দ্য ন্যাশনাল কে বলেন যে মৌলিক কভারের জন্য বছরে ডি ৪০ থেকে ডি ১০০ পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হবে।
কিন্তু, গাড়ির বীমার সাথে কভারের তুলনা করে, তিনি বলেছিলেন যে পলিসি চূড়ান্ত হওয়ার পরে লোকেরা একটি উচ্চ স্তর বেছে নিতে সক্ষম হতে পারে।
"আমরা পেমেন্টের পরিমাণ সহ একটি বীমা ব্যবস্থাকে অনুমতি দেব যা কর্মীদের বোঝায়,"
"তাদের বরখাস্ত করা হলে, তারা একটি মাসিক বেতন পাবে যা মূল বেতনের প্রায় ৬০ শতাংশ করে সর্বোচ্চ ২০০০০ Dh ২০০০০।"
সংযুক্ত আরব আমিরাতে, কর্মীদের প্রতি মাসে একমুঠো অর্থ প্রদান করা হয়। তবে বেতনগুলি সাধারণত "বেসিক", "হাউজিং" এবং "পরিবহন" এ বিভক্ত করা হয়।
"বিনিয়োগকারী, গৃহকর্মী, যারা অস্থায়ী চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করছেন, ১৮ বছরের কম কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তরা নতুন নীতি থেকে বাহিরে ,"
"একটি নতুন চাকরি সুরক্ষিত হয়ে গেলে মাসিক সহায়তা বন্ধ হয়ে যাবে এবং কর্মচারীরা তাদের আগের বীমা প্যাকেজগুলি পুনরায় চালু করতে বা তাদের আপগ্রেড করতে পারবে।"
যদি বরখাস্ত করা কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের পরে অন্য চাকরি খুঁজে না পায় তবে আর্থিক সহায়তা বন্ধ হয়ে যাবে। এই মেয়াদ কতদিন হবে তা এখনও ঘোষণা করা হয়নি।
মন্ত্রক কর্তৃক নিয়ন্ত্রক পদ্ধতিগুলি জারি করার সময় নতুন সিস্টেমটি কীভাবে কার্যকর করা হবে তার বিশদ প্রকাশ করা হবে।
শাহরাম সাফাই, একজন অংশীদার আফ্রিদি এবং অ্যাঞ্জেল আইনি পরামর্শদাতা, যারা কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন করে, বলেছেন যে যদিও অর্থপ্রদানের সম্ভাবনা কম, তবে নিরাপদে নেট চালু করা একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত।
"বেকারত্ব সুবিধার আসন্ন প্রবর্তনের সাথে, সংযুক্ত আরব আমিরাত শ্রম আইন এবং কর্মচারীদের সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রথম স্তরের এখতিয়ারের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে," তিনি বলেছিলেন।
"এটি নিশ্চিতভাবে কর্মীদের জন্য উপকারী, তবে ব্যবসার জন্যও কারণ এটি ব্যবসাগুলিকে সেরা কর্মচারীদের নিয়োগ এবং আকর্ষণ করতে সক্ষম করে।"
গত সপ্তাহে সংযুক্ত আরব আমিরাতের মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত নীতিগুলির একটি সিরিজের অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত, এই স্কিমটি আরও আমিরাতবাসীকে বেসরকারি খাতে কাজ করতে উত্সাহিত করবে এবং সমস্ত বাসিন্দাদের জন্য আরও স্থিতিশীল কাজের পরিবেশ প্রতিষ্ঠা করবে বলে আশা করে।
নাফিস স্কিমের অধীনে ৫০ জনের বেশি কর্মী সহ কোম্পানির ২ শতাংশ আমিরাতি কর্মী থাকতে হবে।
এই কোটা ১০ শতাংশে না পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতি বছর বাড়ানো হবে।
যেসব কোম্পানি এমিরেটিস নিয়োগ করে তারা আর্থিকভাবে লাভবান হবে।
একটি প্রণোদনা হিসাবে, মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রক বলেছে যে এটি ভিসা এবং ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার জন্য সংস্থাগুলিকে যে ফি নেয় তা ৮০ শতাংশ কমিয়ে দেবে।
"বর্তমানে বেসরকারী খাতে ৩১০০০ এরও বেশি আমিরাতি কর্মী কাজ করছেন, যা আমরা আশা করি ২২২৬ সালের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে,"
"আপনার কর্মচারীদের দুই শতাংশ আমিরাতবাসী হওয়া একটি প্রাইভেট কোম্পানির জন্য ৫০ জন লোক নিয়োগের জন্য খুব বেশি নয়," তিনি বলেছিলেন।
"এটি একটি চাকরির বাজারে খুব কম শতাংশ যা বার্ষিক ১.২ মিলিয়নেরও বেশি ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করে।"
যে কোম্পানিগুলি তাদের কোটা বাড়ায় না তাদের প্রতি মাসে D৬০০০ দিতে হবে প্রতি এমিরাতিদের জন্য ভাড়া দিতে ব্যর্থ হয়, যতক্ষণ না তারা কোটায় আঘাত করে।
"অনুসরণ না করা সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে ২০২৬ সাল পর্যন্ত প্রতি বছর ডও১০০০ এর পরিমাণ বৃদ্ধি করা হবে।"
আপনার মূল্যবান মতামত দিন: